• Exemple de critere de performance

    Pour cette partie de l`évaluation, les gestionnaires devraient créer une liste de vérification des fonctions connues et attendues de l`employé. La langue est imprécise et ne fait pas usage de la terminologie mathématique. Voici un autre exemple de liste de critères pour composer un conte de fées (figure 6. Exceptionnel, très bon, acceptable, inacceptable. La communication est claire, complète et appropriée pour le public et le but. Par exemple, un programme de soins infirmiers exigeant que tous les diplômés démontrent une compétence minimale en matière de sécurité et de santé. Évitez de fixer un critère de performance qui indique que 100% des élèves atteindrons un niveau élevé. Par conséquent, ils sont naturels pour l`anglais/arts de la langue, l`éducation physique, les arts, et l`acquisition de la langue. Images — des images détaillées sont effectivement utilisées pour aider à raconter l`histoire. L`employé est-il en mesure de maintenir l`accent sur la tâche à accomplir? Les normes basses communiquent aux étudiants actuels et potentiels que la faculté a de faibles attentes pour eux. Il y a des cas où un programme a besoin de tous les étudiants pour démontrer des qualifications et des connaissances à un niveau minimum élevé. Bien que l`ISS n`ait identifié aucun problème majeur concernant la structure de la rémunération de l`exécutif de Google au cours des dernières années, l`ampleur de la rémunération totale fournie à certains dirigeants, jumelée à un manque de critères de performance et à une justification convaincante, soulève préoccupations importantes. Les mangers peuvent inclure ces projets dans cette partie de l`évaluation ainsi que la reconnaissance pour les employés qui vont au-delà des tâches nécessaires.

    Y a-t-il eu des problèmes créés, ou résolus, en raison des aptitudes de communication de l`employé? Les erreurs mineures ne nuisent pas à l`approche globale. En tant qu`outils d`évaluation, ils fournissent des informations plus précises (rétroaction) aux élèves, aux parents et aux enseignants sur les atouts d`une performance et les domaines nécessitant une amélioration. La fréquentation de l`employé a-t-elle été exemplaire? Bien que ces quatre catégories reflètent les types possibles de critères, je ne veux certainement pas suggérer qu`un enseignant devrait utiliser les quatre types pour chaque tâche de performance. Combien de points cela vaut-il? La communication est inégale. La performance des élèves peut être jugée de manière fiable, comme cela a été démontré par des années d`expérience dans les évaluations d`écriture à l`échelle de l`État, les décisions musicales et les revues de portefeuilles d`art AP. Les notes de cours et l`achèvement des cours ne conviennent pas aux critères de performance. Cela dit, je tiens à faire un cas pour la valeur de l`inclusion des critères d`impact en conjonction avec des tâches de performance authentique. En outre, les enseignants peuvent utiliser les informations fournies par une évaluation analytique pour cibler l`instruction à des domaines particuliers de besoin (e.

    Cette partie d`une évaluation d`employé évalue comment et si l`employé a atteint ces buts. L`analyse des résultats est superficielle et incomplète et la conclusion n`est pas pleinement étayée. Il est acceptable d`examiner un échantillon représentatif du travail des élèves. Une telle revue est distincte du processus traditionnel de défense, et le corps professoral peut ou peut ne pas choisir de partager les résultats des revues individuelles avec leurs étudiants.

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